Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих (далее — санэпидтребования № 66), в которых содержатся общие требования к условиям труда работающих, требования к условиям труда работающих женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Также данный нормативный акт определяет требования к обеспечению средствами индивидуальной защиты, прохождению обязательных медицинских осмотров с учетом труда работающих и требования к организации и проведению контроля производственных факторов, оценке и управлению профессиональным риском для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда работающих.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.05.2023 № 14 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве кислот, солей, минеральных удобрений, аммиака, метанола, продуктов разделения воздуха, товаров бытовой химии, химических средств защиты растений (далее — Типовые нормы № 14), со вступлением в силу которых утратили силу Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве кислот, солей, минеральных удобрений, аммиака, метанола, продуктов разделения воздуха, товаров бытовой химии, химических средств защиты растений, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 38 (далее — Типовые отраслевые нормы № 38).

В тех случаях, когда работник недобросовестно относится к своим трудовым обязанностям и перестает выполнять порученные задания, то наниматель начинает применять дисциплинарные взыскания, полагая, что в дальнейшем придется уволить работника по статье. Часто при этом наниматель совершает ошибку, которая разрушит доказательную базу организации в суде. Заключается она в том, что наниматель не фиксирует, когда и какие задания поручал работнику. В итоге по результатам рассмотрения дела суд отменяет взыскание, а при увольнении работника — восстанавливает его на работе.

Трудовой договор подлежит прекращению в том числе и по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.

Текст документа должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения, не допускать различных толкований (п. 67 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (далее — Инструкция по делопроизводству).

Перевод работника на другую постоянную работу может быть осуществлен не только в пределах одной организации, но и от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия). В таком случае существует определенный порядок увольнения с прежнего места работы и приема к новому нанимателю.

Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. Иногда сотрудники привлекаются к работе в ночные смены согласно графику работ.
Как уменьшается норма часов в данном случае?

Водитель погрузчика работает на погрузчике и входит в состав бригады склада. Согласно требованиям охраны труда в конце смены работник должен оставить рабочее место в чистоте.
Что является рабочим местом водителя погрузчика: склад или погрузчик? Является ли место около погрузчика рабочим местом водителя погрузчика?

Организация занимается грузоперевозками.
Можем ли мы самостоятельно производить контроль состояния водителей? Или для этого необходимо держать в штате медицинского работника?

Необходимо ли работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами?

В связи с изменением законодательства о труде заработная плата должна будет выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

Юридическое лицо имеет несколько кофеен по городу. Приведите, пожалуйста, образец инструкции по охране труда для бариста.

Какие гарантии предусмотрены для беременных работниц?

Как часто вы отдыхаете?

Удивительно, но при ответе на этот вопрос мы, как правило, рассказываем исключительно об отпуске, а ведь возможностей отдохнуть в нашей жизни гораздо больше: это и выходные, и вечера после работы, и праздничные дни. Просто даже к такому непродолжительному отдыху нужно подходить вдумчиво, соблюдать определенные правила, и тогда рабочее утро будет не только добрым, но и бодрым.

В сценарии карьерного роста и делового продвижения сотрудников любой организации важное место занимают отношения с руководством. Вместе с тем для многих людей общение с начальником оказывается трудным психологическим испытанием. Хорошо, если руководитель — адекватный человек, наделенный организаторскими способностями, гибкостью мышления, в меру общительный, добропорядочный… а если нет?